54% pēdējā laikā saskārušies ar taupības pasākumiem savā darba vietā

Pētījumā secināts, ka būtiski biežāk taupības pasākumi ir skāruši tieši vadītājus jeb darbiniekus, kuru pakļautībā strādā citi. Kā pausts pētījumā, tas sasaucas arī ar līdz šim publiskajā telpā izskanējušo informāciju, ka uzņēmumu vadītāji un vadības komandas Latvijā un arī pasaulē šajā ārkārtējā situācijā lielā mērā "ir uzņēmušas pirmo izmaksu samazinājumu sitienu uz sevi".

Kā noskaidrots pētījumā, 16% strādājošo norādījuši, ka, līdz ar valstī noteiktajiem ceļošanas un pulcēšanās ierobežojumiem, atceltajiem komandējumiem, ierobežotajām darbinieku apmācībām, šajā laikā saņēmuši darba devēja pamudinājumu doties apmaksātā ikgadējā atvaļinājumā

Savukārt 15% respondentu saskārušies ar darba slodzes samazinājumu vai strādā saīsinātu darba laiku, bet 12% strādājošo norāda, ka darba devējs taupības nolūkos ārkārtējā situācijā samazinājis, atcēlis piemaksas vai bonusus.

Pētījumā atklāts, ka arī pašu Latvijas strādājošo gatavība atteikties "no kaut kā", situācijā, ja uzņēmumam, kurā viņi strādā, būtu jāīsteno kādi taupības pasākumi. Rezultāti liecina, ka kopumā 46% strādājošo Latvijā kā lojalitātes apliecinājumu savam darba devējam būtu gatavi "no kaut kā" personīgi atteikties, ja rastos tāda nepieciešamība. Savukārt 27% darbinieku šādā situācijā nebūtu gatavi atteikties ne no kā.

Tāpat pētījuma dati liecina, ka 19% strādājošo būtu gatavi atteikties no papildu labumiem, 9% darbinieku būtu gatavi atteikties no atalgojuma, 8% - darba slodzes, darba laika samazinājuma.

Līdzīgi, 8% aptaujāto būtu gatavi taupīt uzņēmuma tehniskos līdzekļus, kā arī līdzekļus, kas saistīti ar darba telpām (elektroenerģiju, siltumu, telpu īri, uzkopšanu). Savukārt 2% visu strādājošo kopīgu mērķu vārdā būtu gatavi atteikties no visa, kas nepieciešams, lai tikai uzņēmums varētu turpināt savu darbību.

Šogad, 20.maijā Latvijā jau otro reizi plašāk tiks atzīmēta Starptautiskā personāla vadības diena (International HR Day). Par godu šim nozīmīgajam notikumam šī gada aprīlī "Kantar" veica pētījumu, kurā noskaidroja, kādas ir aktualitātes personāla vadības jomā Latvijā.

"Kantar" pētījumu veica laika periodā no 21. līdz 24.aprīlim, ar interneta starpniecību visā Latvijā aptaujājot 800 strādājošos.