Viena no pieejām ir ieguldīt apmācībā un attīstībā.

39% komersantu uzskata, ka darbinieku atrašana, noturēšana un talantu piesaiste kļūs tikai sarežģītāka.

No šodienas stājas spēkā stingrākas prasības ārvalstu darba spēka piesaistei, lai mazinātu darbaspēka nepietiekamības nelabvēlīgo ietekmi uz ekonomikas izaugsmi, un vienlaikus nodrošinātu un neierobežotu nodarbinātības iespējas Latvijas vietējiem darba meklētājiem.

Latvijā ir gana daudz bezdarbnieku vai darbinieku, kuriem nav pabeigta vidējā izglītība.

Darba meklētāju sarukums tos pārvirza ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju kārtā.

Valstī ir 13 tūkstoši jauniešu vecumā no 15 līdz 24 gadiem, kas nemācās un nestrādā.

Skaidrs normatīvais regulējums, mērķtiecīgs atbalsts darba devējiem un darba meklētājiem no ārzemēm ir soļi, kas jāsper jau šodien, pauž Gorkšs.

"Tā ir ne tikai tehnoloģiju zināšanu pārnese, bet arī personīgā izaugsme abām iesaistītajām pusēm".

Lekciju tēmas sniedz visaptverošu ieskatu IT nozarē un praktiskas zināšanas, ko var izmantot gan profesionālajā darbā, gan ikdienā.