• Vaira,
  • Vairis,
  • Vera
Meklēšana MeklēšanaRSSFacebookZiņu lente


Laika ziņas
Facebook
Видео Video


Kādi ir darba tirgus izaicinājumi valstī: ekspertu atzinums (+VIDEO)

Teksta izmērs Aa Aa
Sabiedrība
VS.LV 11:20, 24.12.2024


Latvijā ir gana daudz bezdarbnieku vai darbinieku, kuriem nav pabeigta vidējā izglītība.


Seniori darba tirgū kļūst arvien pieprasītāki.

Viena no galvenajām tendencēm, kas raksturo šo gadu darba tirgū ir pieaugoša darbinieku mobilitāte - cilvēki meklē labāk apmaksātu un sev piemērotāku darbu, pauž rarba tirgus eksperti Artūrs Bļinovs un Ervīns Čukurs.

Ņemot vērā, ka šo tendenci ietekmē vairāki nozīmīgi faktori, turpmāk ir sagaidāma vēl izteiktāka darbinieku kustība starp vienas nozares darba devējiem, kā arī starp profesijām un nodarbošanās veidiem. Tas nozīmē, ka darba devējiem ir jāpiedāvā pārmaiņu iespējas savu organizāciju ietvaros, kā arī jānodrošina darbiniekiem tās vajadzības, kuras tiem šobrīd ir visaktuālākās. Uzņēmējiem un valstij jādomā par darbinieku pārkvalifikācijas iespējām, lai darba tirgū atgrieztos šobrīd nestrādājošie cilvēki.

Darbinieki meklē labāku algu, elastīgu darba laiku un jēdzīgāku darbu

Pētījumi par darbinieku apmierinātību liecina, ka Latvijā ar esošo darbu ir mierā aptuveni divas trešdaļas darbinieku, bet viena trešdaļa jūtas neapmierināti. Vērojot apmierinātības dinamiku, jāsecina, ka šī gada laikā tā ir mazinājusies, pieaugot ar pašreizējo darba vietu neapmierinātu cilvēku skaitam. Arī mūsu novērojumi rāda, ka izgaistot agrāk izteikti noturīgajai saiknei ar vienu darba devēju, darbinieki kļūst atvērtāki karjeras pārmaiņām un pieaug darbinieku mobilitāte. Tomēr neapmierinātība ar esošo darba vietu nav vienīgais mobilitāti veicinošais faktors. Te jāpiemin arī pieejamāka informācija par atalgojumu, kovida pandēmijas sekas un elastīga darba laika iespējas.

Viens no būtiskākajiem mobilitāti veicinošajiem faktoriem šogad bija inflācijas sekas, kas liek cilvēkiem meklēt labāk apmaksātu darbu. Kopš mainījās Darba likums un darba sludinājumos ir obligāti jānorāda atalgojums, darbiniekiem ir salīdzinoši vienkārši izpētīt, kur un par kādu atalgojumu tiek piedāvāts līdzīgs darbs. Otrkārt, Covid-19 pandēmijas laikā daudzi cilvēki nonāca piespiedu vai brīvprātīgā dīkstāvē, kas deva laiku pārdomām par savu karjeru. Tieši šajā laikā vai neilgi pēc pandēmijas daudzi ir uzsākuši nodarboties ar uzņēmējdarbību, bet citi meklē jaunus darba variantus, pārkvalificējas un izglītojas, lai karjeru turpinātu citā profesijā. Kontekstā ar šo jāpiemin arī pieaugoša darba jēdzīguma un noderīguma meklējumi, proti, cilvēkiem aizvien svarīgāk ir saredzēt pozitīvas pārmaiņas, kas izriet no viņu darba.

Treškārt, paliekošas pārmaiņas ir radījis t.s. elastīgā darba laika modelis, kas ir īpaši iepaticies jaunākas paaudzes darbiniekiem. Viņi daudz biežāk pieprasa darba un privātās dzīves līdzsvarošanu. Ja uzņēmums to nespēj nodrošināt, darbinieki dodas pie darba devēja, kurš ir gatavs piedāvāt elastīgus apstākļus. Jaunākas paaudzes darbiniekus raksturo pieaugošs elastīgums attiecībā uz pārmaiņām - tie vairs nav emocionāli piesaistīti vienai darba vietai, kurā gadu laikā tiek veidota karjera, bet ir gatavi nemitīgi mainīt darba vietas, kā arī profesijas.

Darba devējiem jāiegulda izglītībā, darbiniekiem jābūt motivētiem mainīties

No darba devēja skatpunkta, par izšķiroši svarīgu jautājumu kļūst spēja adaptēties darbinieku mobilitātes apstākļiem, kā arī jaunajām - digitālās ekonomikas - prasībām un darbinieku vajadzībām. Mākslīgā intelekta (MI) risinājumi ienāk ikvienā nozarē, un šis process ietekmē gan darba devējus, gan darbiniekus. Abiem dažu tuvāko gadu laikā būs jātiek galā ar lielu izaicinājumu - apgūt iespējas, ko sniedz MI, jo procesu efektivizēšana organizācijā vai uzņēmumā nav gluži tas pats, kas teksta "sacerēšana" ar ChatGPT palīdzību. Piemēram, grāmatvedim arvien biežāk ir jāprot lietot Power BI vai citus datu analīzes rīkus, bet personāla speciālistam - jāspēj darboties ar dažādiem analītiskiem risinājumiem personāla datu pārvaldībai. Jauno iespēju izmantošana prasa un prasīs izglītoties, kas tālredzīgiem darba devējiem jau tagad liek ieguldīt darbinieku apmācības programmās. Tā iegūstot ne tikai gudrākus darbiniekus, bet arī motivētākus, jo iespēja pilnveidot sevi un pārkvalificēties ir nozīmīga vērtība no darbinieku skatpunkta.

Cilvēkiem, kuri gribēs attīstīties un profesionāli augt, bez digitālajām prasmēm būs vajadzīgas vēl dažas universālas spējas, kas ir aktuālas teju ikvienā nozarē un profesijā. Runa ir par atvērtību pārmaiņām un par komunikāciju. Komunikācija, kā arī spēja sadarboties, kļūst par sava veida pamatprasmi, no kuras ir atkarīgs viss pārējais. Īpaši svarīgi tas ir attālinātā vai hibrīda darba vidē, kur komunikācija notiek neklātienē. Šādā situācijā rodas risks, ka norādījumi vai ikdienas sarunas var tikt pārprastas. Kāds var nepareizi interpretēt teikto, iespējams, uztvert to personiski vai saasināti. Pietiek ar vienu neapmierinātu darbinieku, kurš savu viedokli padara zināmu pārējiem, lai negatīvā noskaņa izplatītos komandā, pazeminot motivāciju un produktivitāti. Tāpēc vadītājam jābūt īpaši spējīgam skaidrot un vadīt komandu vidē, kur liela daļa komunikācijas notiek virtuāli. Protams, problēmu risināšanas un analītiskās prasmes arī nav mazsvarīgas, bet bez spēcīgas komunikācijas un sadarbības spējas tās nevar izmantot pilnvērtīgi. Turklāt labas sadarbības prasmes palīdz veidot vienotu komandas kultūru un uzlabot uzņēmuma konkurētspēju.

Atvērtība pārmaiņām un jaunai pieredzei ir no mums pašiem pilnībā atkarīgs prāta un attieksmes stāvoklis. Pat ja uzņēmums piedāvā pārkvalifikāciju, jaunas mācību iespējas, praktiskus treniņus un citus atbalsta mehānismus, tam nav vērtības, ja darbiniekam trūkst motivācijas mācīties. Tāpēc vadībai pirms izglītības programmu ieviešanas un jaunu prasmju mācīšanas jānoskaidro, vai darbinieki ir gatavi šīm pārmaiņām? Motivēti, atvērti un apmācāmi darbinieki ir tie, kuri spēs veiksmīgi darboties jebkurā organizācijā, tie, kuri attīstīsies un ar laiku paši kļūs par vadītājiem.

Jāstrādā pie bezdarbnieku iekļaušanas darba tirgū

Darbaspēka pieejamība nākamajos gados kļūs par vienu no lielākajiem Latvijas ekonomikas attīstības izaicinājumiem. Šobrīd Latvijā trūkst aptuveni 69 tūkstoši cilvēku ar profesionālo vidējo izglītību inženierzinātnēs un ražošanā. Pieaugot nozaru attīstībai, šis deficīts palielināsies, jo demogrāfiskais stāvoklis valstī nav labvēlīgs. Daļējs risinājums ir ārvalstu darbaspēka piesaiste, taču ne tikai. Ir jāstrādā arī ar tiem cilvēkiem, kuri nevar iekļauties darba tirgū kvalifikācijas trūkuma dēļ.

Latvijā ir gana daudz bezdarbnieku vai darbinieku, kuriem nav pabeigta vidējā izglītība, un šie cilvēki bieži vien paliek "pelēkajā zonā", taču varētu strādāt, piemēram, ražošanā. Valstij un arī uzņēmējiem pašiem ir jārod veidi, kā integrēt šos cilvēkus darba tirgū, piemēram, uzņēmējiem realizējot pārkvalifikācijas programmas. Nedrīkstam pieļaut, ka talantīgi, augsti kvalificēti speciālisti pamet Latviju, bet viņu vietā no ārvalstīm tiek pieņemti mazāk kvalificēti darbinieki.


Esiet atbildīgi par komentāriem! Jūsu izteikumi nedrīkst būt pretrunā ar LR likumdošanu.
Portāls VS.LV nenes atbildību par komentāru saturu.
Lasīt visus komentārus

Atbilēt

Anonīmi komentāri

Pievienot

Rekomendējam



ARĪ KATEGORIJĀ

Sabiedrība Revīzijā konstatē netaisnību slimnīcu finansēšanā un citus būtiskus trūkumus

Slimnīcām ik gadu tiek novirzīti vairāk nekā 700 miljoni eiro jeb 40% no veselības aprūpes budžeta, taču finansējums primāri uztur sadrumstalotu slimnīcu tīklu, nevis nodrošina vienlīdzīgu un kvalitatīvu aprūpi, nestrādā slimnīcu sadalījums līmeņos, tarifi ir novecojuši un tiek matemātiski pielāgoti pieejamajam finansējumam, turklāt pastāv iekšēja netaisnība finansēšanā, no kā visvairāk cieš augstākā līmeņa slimnīcas, revīzijā secinājusi Valsts kontrole.

Sabiedrība Alūksnes pilsēta vēlas sev pievienot divus ciematus (+VIDEO)

Pašvaldība aicina novada iedzīvotājus līdzdarboties un izteikt viedokli aptaujā.

Sabiedrība Trešdien daudzviet valstī īslaicīgi līs

Trešdien daudzviet Latvijā gaidāms īslaicīgs lietus, vietām nodārdēs pērkons, prognozē sinoptiķi.

Sabiedrība Vidusskolas absolventi varēs pieteikties studijām vēl pirms atestātu saņemšanas

Vidusskolas absolventi varēs reģistrēties studijām vēl pirms vidējās izglītības apliecinošu dokumentu saņemšanas, balstoties uz augstskolas noteiktajiem kritērijiem un iestājpārbaudījumiem, otrdien nolēma valdība.

Lasiet arī

Kriminālziņas Astoņās vietās konstatēti bez atļaujas turēti invazīvie dzīvnieki

Dabas aizsardzības pārvalde (DAP) vasarā ir veikusi 12 pārbaudes savvaļas dzīvnieku turēšanas vietās un privātkolekcijās un astoņos gadījumos atklājusi bez atļaujas turētas invazīvo dzīvnieku sugas, aģentūru LETA informēja DAP Savvaļas sugu aizsardzības nodaļas vadītāja Karīna Lazdāne.

Ekonomika Gauss iecelts Bahreinas aviokompānijas "Gulf Air" izpilddirektora amatā

Bijušais Latvijas nacionālās aviokompānijas "airBaltic" izpilddirektors Martins Gauss iecelts Bahreinas nacionālās aviokompānijas "Gulf Air" izpilddirektora amatā, vietnē "LinkedIn" paziņojis Gauss.

Ekonomika Šogad Latvija varētu sasniegt lielāko tūristu skaitu pēdējo desmit gadu laikā

Šis gads tūrisma nozarē iezīmējas kā ļoti veiksmīgs, un, visdrīzāk, 12 mēnešos kopumā tiks sasniegts lielākais tūristu skaits pēdējo desmit gadu laikā, norāda bankas galvenais ekonomists Kārlis Purgailis, komentējot tūrisma nozares datus par septiņiem mēnešiem.

Sports NBA komisārs: Eiropas līga varētu parādīties jau pēc dažiem gadiem

Nacionālās basketbola asociācijas (NBA) komisārs Ādams Silvers otrdien paziņoja, ka NBA Eiropas līga varētu debitēt pēc diviem vai trim gadiem.

Kriminālziņas Naktī Rīgā ugunsgrēka dēļ no dzīvojamās mājas evakuējušies ap 50 cilvēki

Aizvadītajā naktī Rīgā ugunsgrēka dēļ no kādas dzīvojamās mājas Brīvības ielā evakuējās ap 50 cilvēki, aģentūru LETA informēja Valsts ugunsdzēsības un glābšanas dienests (VUGD).

Kriminālziņas Krāpnieki uzdodas par «Sadales tīkla» darbiniekiem

Krāpnieki uzdodas par AS "Sadales tīkls" vai AS "Latvenergo" darbiniekiem saistībā ar skaitītāju maiņu vai pārbaudi, brīdina "Sadales tīkls".