Latvijas darba tirus 2025.gadā: gaidāma mērena izaugsme (+VIDEO)

Šogad palielināt savu komandu ar vismaz vienu jaunu darbinieku ieplānojis katrs ceturtais jeb 26% Latvijas darba devēju, kas ir par 8% mazāk nekā gadu iepriekš, secināts ikgadējā darba devēju aptaujā, lai noskaidrotu darba tirgus tendences un gada prognozes.

Salīdzinot pagājušā gada aptaujas rezultātus, pieaudzis to darba devēju skaits, kas izmaiņas komandā neplāno, sasniedzot 31%, toties 26% atklāja, ka šajā gadā nāksies gan pieņemt, gan atlaist kādu darbinieku, savukārt 6% paredzējuši darbinieku skaita samazinājumu, bet 11% darba devēju šī gada decembrī vēl nebija pieņēmuši lēmumu.

Aptaujas rezultāti liecina gan par darba devēju piesardzību, plānojot komandas paplašināšanu, gan arī attiecībā uz atalgojuma politiku. Šogad atalgojuma pieaugumu saviem darbiniekiem ir paredzējuši 42% darba devēju, kas ir par 19% mazāk nekā gadu iepriekš un par 36% mazāk nekā pirms 2 gadiem. Savukārt šajā gadā ir pieaudzis to darba devēju skaits, kas izmaiņas atalgojumā neplāno - 40%, atalgojumu gan palielināt, gan samazināt atkarībā no darbinieka organizēs 15% darba devēju, bet 3% atklāja, ka darbiniekus sagaida atalgojuma samazinājums.

Vērtējot situāciju darbaspēka pieejamības ziņā, 12% darba devēju uzskata, ka nākamo 12 mēnešu laikā gaidāmi uzlabojumi, 49% būtiskas izmaiņas neprognozē, bet 39% uzskata, ka darbinieku atrašana, noturēšana un talantu piesaiste kļūs tikai sarežģītāka.

"Aptaujas rezultāti izgaismo darba tirgus izmaiņu dinamiku un akcentē, ka 2025.gadā gaidāma mērena izaugsme, vienlaikus saglabājoties piesardzībai darba devēju plānos," norāda darba tirgus eksperts Aivis Brodiņš.

Salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem šogad ievērojami pieaudzis to uzņēmumu skaits, kuri neplāno ne komandas paplašināšanu, ne arī atalgojuma pieaugumu. Darba devēji aizvien vairāk koncentrējas uz esošo darbinieku un talantu noturēšanu, kā arī motivēšanu, izmantojot esošos resursus. Šī tendence liecina, ka darba devēji pielāgojas mainīgajiem tirgus apstākļiem, meklējot efektīvākus veidus, kā saglabāt konkurētspēju un ilgtermiņā stiprināt savas pozīcijas."