Kas jauns veselības aprūpē Latvijā 2025. gadā (+VIDEO)

No 2025.gada spēkā stāsies jauns recepšu zāļu cenu noteikšanas modelis.

Jauni principi cenu veidošanai recepšu zālēm tiek ieviesti, lai samazinātu zāļu cenas, tajā skaitā uzcenojumus, un zāles padarītu pieejamākas pacientiem. Jaunais uzcenojuma modelis paredz atteikties no esošās sistēmas, kurā pieļaujamais procentuālais lieltirgotavu un aptieku uzcenojums ir atkarīgs no zāļu ražotāja noteiktās cenas. Tā vietā visām recepšu zālēm par iepakojumu noteiks vienu fiksētu uzcenojumu un maksu par farmaceita pakalpojumu. Paredzams, ka dārgāko recepšu zāļu cenas samazināsies par 15-20%, bet lētākās (līdz 3 eiro par iepakojumu) varētu kļūt nedaudz dārgākas.

No 1.janvāra tiek paplašināts no valsts budžeta apmaksājamo pakalpojumu klāsts, tajā skaitā cukura diabēta pacientiem apmaksās intravitreālās injekcijas, Stradiņa slimnīcā darbu sāks multidisciplināra komanda iekaisīgu zarnu slimības pacientu aprūpei, savukārt ilgstošās sociālās aprūpes iestādēs sāks ieviest vienota apjoma un kvalitātes veselības aprūpes pakalpojumus. Tāpat, sākot ar 1.janvāri, no alkoholisma, narkotisko, psihotropo un toksisko vielu ietekmes varēs ārstēties, nemaksājot pacienta iemaksu narkologam un līdzmaksājumu par uzturēšanos stacionārā.

Valdība pieņēma “Veselības darbaspēka attīstības stratēģiju no 2025. gada līdz 2029. gadam”, kas nosaka turpmākos virzienus cilvēkresursu attīstībai veselības aprūpes sistēmā, koncentrējoties uz ārstniecības un ārstniecības atbalsta personu vajadzībām, labbūtību, darba un privātās dzīves līdzsvaru. Virzieni un mērķi atbilst starptautiskajai praksei, tajā skaitā Pasaules veselības organizācijas rekomendācijām.

Veselības nozare daudzās valstīs, tajā skaitā arī Latvijā, īpaši valsts sektorā, saskaras ar nepietiekamu ārstniecības personu skaitu, ārstu novecošanos, nepietiekamu finansējumu nozarei, hronisku saslimšanu pieaugumu iedzīvotāju vidū, sabiedrības pieaugošām gaidām par valsts apmaksāto medicīnu, nevienmērīgu aprūpes reģionālo pieejamību.

Lai mērķtiecīgi risinātu cilvēkresursu izaicinājumus veselības aprūpē, Veselības ministrija sadarbībā ar nozari izstrādājusi stratēģiju cilvēkresursu attīstībai ar trum galvenajiem virzieniem: plānošana, izglītība, darba vide. Pasākumi vērsti uz darba vides apstākļu un nodarbinātības nosacījumu pilnveidi, lai radītu motivējošus un saistošus apstākļus speciālistiem darba vietām valsts veselības sektorā; jaunu pieeju ieviešanu medicīnas izglītībā (simulāciju mācības); jaunu profesiju un lomu ieviešanu, atbilstoši pieprasījumam darba tirgū. Plānots attīstīt jaunus plānošanas rīkus un izveidot vienotu reģistru uz esošā reģistra bāzes, lai visi dati par cilvēkresursiem veselības nozarē būtu vienuviet.

Īstenojot kompleksus pasākumus trūkstošā ārstniecības personāla piesaistei un noturēšanai valsts sektorā, iedzīvotājiem tiks uzlabota veselības aprūpes pakalpojumu pieejamība un kvalitāte, un tiks veicināta personāla vecuma struktūras atjaunotne.