15 uzņēmumiem aizliedz nodarbināt ārzemniekus par pārkāpumiem nodarbinātībā

Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde (Pārvalde) no 2024.gada jūlija, kad spēkā stājās grozījumi Imigrācijas likumā, kas paplašina to pārkāpumu loku, par kādiem uzaicinātājam var noteikt aizliegumu uzaicināt ārzemniekus, pieņēmusi lēmumus 15 uzņēmumiem aizliegt uzaicināt un nodarbināt ārzemniekus saistībā ar konstatētiem pārkāpumiem normatīvo aktu prasību ievērošanā. Lielākā daļa liegumu piemēroti uz diviem vai trim gadiem uzņēmumiem, kas sniedz būvniecības pakalpojumus, kā arī uzņēmumiem, kas nodrošina darbaspēka piesaisti, savukārt biežākais aizlieguma noteikšanas iemesls ir saistīts ar pārkāpumiem darba samaksas nodrošināšanā uzaicinātajiem ārzemniekiem.

"Likumi imigrācijas jomā Latvijā ir stingri un tie ir jāievēro visiem, savukārt tiem, kuri meklē iespējas likumu pārkāpt, jārēķinās ar stingrām sankcijām. Pilsonības un migrācijas lietu pārvalde rūpīgi izvērtē visus ielūgumu un izsaukumu pieteikumus, lai pārliecinātos, vai vīzas vai uzturēšanās atļaujas pieprasītājs godprātīgi izmanto dotās priekšrocības. Negodprātīgiem uzņēmējiem tiek liegta iespēja nodarbināt ārzemniekus, un, ja uzaicinātās personas neatbilst prasībām, tās netiek ielaistas valstī," uzsver iekšlietu ministrs Rihards Kozlovskis.

Saskaņā ar Imigrācijas likuma normām, ja uzaicinātājs pēdējā gada laikā ir pārkāpis normatīvo aktu prasības saistībā ar ārzemnieku nodarbināšanu, Pārvalde ir tiesīga pieņemt lēmumu par aizliegumu uz laiku līdz trim gadiem uzaicināt ārzemniekus.

"Pārvalde ļoti stingri izvērtē, vai uzņēmumi, kas vēlas nodarbināt ārzemniekus, ievēro visas likumā paredzētās normas. Negodprātīgiem uzņēmumiem ir jārēķinās, ka katrs pārkāpums rada sekas," uzsver Pārvaldes priekšniece Maira Roze.

Atkarībā no pārkāpuma smaguma likums paredz dažādus termiņus aizliegumam:

• Līdz vienam gadam, ja uzaicinātājs ir sniedzis nepatiesas ziņas vai nav izpildījis informēšanas pienākumu.

• Līdz diviem gadiem, ja uzaicinātā persona ir pārkāpusi ieceļošanas un uzturēšanās normatīvos aktus vai tās uzturēšanās neatbilst vīzas vai uzturēšanās atļaujas pieprasīšanas pamatojumam.

• Līdz trim gadiem, ja uzaicinātājs ir pārkāpis nodarbinātības noteikumus vai nav nodrošinājis darba samaksu atbilstoši iesniegtajos dokumentos norādītajam.