Atalgojuma plaisa starp dzimumiem Latvijā ir 17,1%, kas ir viena no lielākajām Eiropas Savienībā.
Trīs no četriem vīriešiem (74%) pilnībā piekrīt vai drīzāk piekrīt, ka Latvijā pastāv dzimumu līdztiesība vadošos amatos uzņēmumos un citās organizācijās, piemēram, valdēs, padomēs u.tml., kamēr līdzīgi domā tikai 44% sieviešu, liecina jaunākie "Novatore dzimumu līdztiesības barometra" dati. Aptauja tapusi sadarbībā ar pētījumu aģentūru "Norstat", un tā parāda, ka izpratne par dzimumu līdztiesību profesionālajā un ģimenes dzīvē starp dzimumiem joprojām būtiski atšķiras.
"Ir skaidrs, ka Latvija ir daudz panākusi dzimumu līdztiesības jomā un varbūt ārēji šķiet, ka viss ir kārtībā, tomēr dati liecina, ka nebūt nedzīvojam ideālā pasaulē. Atalgojuma plaisa ir 17,1%, kas ir viena no lielākajām Eiropas Savienībā. Sievietēm joprojām ir sarežģītāk ieņemt vadošus amatus labi apmaksātās nozarēs un Latvijas TOP 500 uzņēmumu vadošajos amatos ir tikai 25% sieviešu un valsts kapitālsabiedrībās - 35%. Nav viegli iejusties otra kurpēs, īpaši, ja pats atrodies varas pozīcijās. Tāpēc vēlamies vērst uzmanību, ka darāmā joprojām ir daudz, lai mēs visi kopā kā sabiedrība justos atbalstīti, motivēti, spētu sekot saviem profesionālajiem sapņiem un veicinātu savu personīgo un visas valsts finansiālo labklājību," saka "Novatore" līdzdibinātāja Baiba Rubesa.
Baiba Anda Rubesa (dzimusi 1954. gada 21. aprīlī, Kanadā) ir latviešu uzņēmēja un sabiedrisko attiecību speciāliste. Viņa ir bijusi SIA Latvija Statoil izpilddirektore (2001—2008), kopuzņēmuma AS RB Rail valdes priekšsēdētāja un izpilddirektore (2015—2018). Viņa ir režisores Baņutas Rubess māsa.
"Novatore Impact Summit" ir starptautiska konference sieviešu ekonomiskai spēcināšanai, kas šī gada 7.martā notiks Rīgā. Tās mērķis - veicināt sieviešu ekonomisko aktivitāti un sekmēt dzimumu dažādību augstākajās biznesa līderpozīcijās. Konferencē pulcēsies 30 Baltijas un pasaules līmeņa runātāji/-as, lai izglītotu un iedvesmotu sievietes īstenot savas karjeras ambīcijas un gūt lielāku ietekmi ekonomikā.